أعلن وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية المساعد للشؤون الإدارية والمالية فريد أسد عمادي، أن الوزارة ستنتهي من استكمال عملية التقييم الآلي للسنة الحالية 2013/ 2014، خلال شهر يناير الجاري.
وقال عمادي، في تصريح صحافي، إن «وزارة الأوقاف أعدت جدولاً زمنياً لاستكمال التقييم الآلي لجميع موظفيها العاملين في قطاعاتها المختلفة مطلع شهر يناير الجاري، وستنتهي هذه الفترة المقررة في قطاع الإدارة العليا وقطاعات الإدارية والمالية والتخطيط وشؤون الثقافة والإفتاء والعلاقات الخارجية في 17 يناير، أما في قطاعي شؤون القرآن الكريم والمساجد، فستنتهي في 24 الجاري».
وبين عمادي، أن وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حققت نجاحاً كبيراً غير مسبوق في تطبيق نظام التقييم الآلي في أول تجربة لها في العام 2012/ 2013، حيث بلغت نسبة نجاح هذا البرنامج 98 في المئة، وهو ما يعد نجاحا كبيراً قفزت به وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إلى الأمام.
وأشار عمادي إلى ان كل مسؤول يستطيع أن يقيم مرؤوسيه في أي وقت وفي أي مكان ومن خلال الانترنت وبواسطة الهواتف الذكية النقالة.
وأوضح عمادي، أن وزارة الأوقاف كانت الأولى من بين الجهات الحكومية التي بدأت تطبيق النظام الآلي في تقييم الموظفين، إيمانا من القائمين على إدارة العمل فيها على تطبيق أحدث وسائل التكنولوجيا الحديثة والمتطورة والتي من شأنها خدمة العمل وإنجازه، وفق ابسط السبل وأدقها وأكثرها أمناً وسرية، ما انسجم مع أهداف وغايات استراتيجية وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية الرامية إلى الريادة في العمل، وهو ما كان واضحاً جلياً في هذه التجربة.
ولفت عمادي، الى أن هناك أمورا وظيفية ترتبط ارتباطاً وثيقاً بنظام التقييم كترقيات الموظفين، سواء كانت المادية أوالأدبية والتي من بينها الوظائف الإشرافية أو رفع المستوى الوظيفي، أو منح العلاوات التشجيعية أو الدورية، ما كان ذلك العمل يتطلب البحث عن نظام دقيق وآمن غير ذلك النظام الورقي المعمول به في السابق لدى وزارة الأوقاف، والذي لا يزال معتمداً عند وزارات ومؤسسات الدولة الأخرى، حتى اهتدت وزارة الأوقاف إلى هذا النظام الآلي فكانت تسابق الزمن بحثا عن التكنولوجيا الحديثة وتحقيقاً للإستراتيجية.
وأفاد عمادي، بأن نظام النماذج الورقية السابق كان يحمل كثيرا من السلبيات، من أهمها التأخر والبطء في الإجراءات التي تتم من خلال النظام الورقي، ما يلحق الأذى والضرر بحقوق الموظفين
الراي : 12-01-2014